写于 2018-11-24 03:19:07| 亚洲城ca88手机版| 亚洲城ca88会员登录

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如果所有评论员都强调希望在就业合同管理方面有更大的灵活性,那么这也是寻求公司更高的营业额,这似乎是这些法令的一个未公开的目标

员工的资历不再是资产,但似乎成为我们政府眼中的障碍

否则怎么解释我们的劳工部长的固执最多限制法定遣散费调整至10年工龄只,而工会的理解是所有的员工,不论其资历的,将受到影响通过这种有利的演变

然而,这项规定并不是非常昂贵,而且是一系列旨在满足公司需求的客观导向措施中有利于雇员的条款之一

如何理解的解雇补偿新的规模没有正当理由,这为以后比在低年资服务10年代少增加了伤害上限增加,以及地板上方超过2年的资​​历固定为三个月

谁将理解,30年非法解雇的员工只能获得3个月的赔偿金!法院可能会继续考虑员工的资历来评估伤害,但这些命令试图在相当激进的意义上改变所有人的心态

一家公司的终身雇佣,甚至适应技术和组织的变化,已经存在

从现在开始,十年的资历......