写于 2018-12-06 06:09:04| 亚洲城ca88手机版| 亚洲城ca88会员登录

是否可以命令雇员支付他对雇主造成的损害赔偿

答案可能会根据被扣押的法官而有所不同

对于最高上诉法院的社会分庭,这是肯定的,但仅在重大过失的情况下:如果雇主能够证明有意伤害合作者

因此,2016年6月22,约犯客户分流到竞争对手的购物,社厅表示:“员工的职责是从事其雇主的特点是重大过失的情况下,有意伤害雇主,这意味着员工的意愿,损害了他在故障的佣金,以及不损害公司行为的唯一佣金的结果

但要证明伤害的意图是非常困难的

例如,在盗窃的情况下,对于我们的社会法官而言,对善的唯一挪用并没有证明这一点:雇员为他偷窃;如果他可以被解雇,他将不必修复所遭受的损失

因此,这个门槛很高,而且这种相对的豁免权通常会导致罪犯的民事有罪不罚,无论损害的数额多少

为什么这么高的要求

非常社交室要限制浪费他的代通知金及遣散费的合作者的重大过失的情况下,但是从2016年3月2日,宪法委员会的决定,尤其是严重的不当行为作为其假期工资例如,盗窃行为授权雇主指派雇员向工业法庭负责赔偿所造成的损害,并可能出售家庭公寓以面对定罪

相反,对于最高法院的刑事庭,如果公司的投诉伴随着宪法,则宣布......