写于 2018-12-07 08:20:07| 亚洲城ca88手机版| 亚洲城ca88会员登录

雇主可以做什么

在Minitel的旧时代,将这些网站列入黑名单以禁止访问就足够了

但今天,所有法国和外国频道都可以通过网络获得

更不用说具有自己连接的个人手机,即使成本高且舒适度平庸

如果不存在工作时间的盗窃,最高上诉法院的刑事庭于2013年6月19日表示“雇员将其工作时间用于非他的工作时间的事实由雇主支付是违反信托的

当然,“刑法”第374-1条的目的不是为了使用公司的材料和时间进行职业活动,而是经常参加竞争,而不是足球迷

如果事先尊重保证支票透明度和相称性的程序(工作委员会的咨询,国家信息和自由委员会的声明,个人信息),雇主可以适用判例法:工作的时间和地点,工人被认为是在工作

2016年1月12日,欧洲人权法院回忆说:“雇主想要检查其雇员在工作时间履行职责是不公平的

“我们的最高上诉法院十年来表示:”由于雇主为执行其工作而提供的计算机工具,员工在其工作时间内建立的联系是:被视为具有专业性质,以便雇主可以搜查它们,以便在他出席时识别它们“(2008年7月8日)

体育网站,新闻或社交网络:没关系

重要的是合理使用

回想一下,工作站连接历史记录每次匹配后的擦除对中央服务器的内存没有影响......如果存在容忍,则可以对滥用行为进行处罚,直到因严重不当行为被解雇为止如果他们被定性:在不到三周的时间内完成10,000个额外的专业连接(Cass

,2013年2月26日)

但是,办公室的这种隐私输入往往在很大程度上被家庭出口工作所抵消,许多公司避免过度反应甚至为食堂配备一个巨大的屏幕进行必要的比赛